मैकडोनाल्ड्स में ज़ेप के साथ नवीन प्रशिक्षण अनुभव: दो वर्षों की सफलता की कहानी🍟
1. मैकडोनाल्ड्स और ज़ेप: दो वर्षों का नवीन प्रशिक्षण यात्रा
– मैकडोनाल्ड्स का ‘फूड सेफ्टी टाउन हॉल’ कार्यक्रम
– ज़ेप के साथ प्रशिक्षण का मजेदार अनुभव
2. एक वास्तविकता की तरह प्रशिक्षण: ज़ेप के वर्चुअल वातावरण में
– मैकडोनाल्ड्स की वर्चुअल दुकान का आंतरिक डिजाइन
– प्रतीक चिह्नों का वास्तविकता के समान प्रतिनिधित्व
3. खाद्य सुरक्षा को मजेदार बनाना: ज़ेप के साथ इंटरएक्टिव शिक्षा
– रोचक और आनंदमय तरीके से प्रशिक्षण
– खेल जैसे शिक्षा के नए तरीके
“प्रशिक्षण और भी मजेदार और अनोखा था,
और मैं खुद इसमें भाग लेने के कारण अधिक कठिनाई से सीख सका।”
“यह खेल खेलने की तरह लगता है,
इसलिए मैं अच्छी तरह से केंद्रित कर सका।”
“अपने खुद के पात्र के साथ चलते-फिरते एक-एक करके शिक्षा प्राप्त करने के लिए यह इतना मजेदार और लाभदायक समय था।”
मैकडोनाल्ड्स ने ज़ेप का उपयोग किया
दो वर्ष तक कर्मचारी प्रशिक्षण के लिए
मैकडोनाल्ड्स, एक प्रमुख हैमबर्गर फ्रेंचाइजी कंपनी, ने “फूड सेफ्टी टाउन हॉल”
कार्यक्रम आयोजित करने के लिए ज़ेप का उपयोग किया।
पिछले साल की सकारात्मक प्रतिक्रिया और कर्मचारियों की उच्च संतुष्टि के लिए धन्यवाद
ज़ेप के माध्यम से आयोजित कार्यक्रम के साथ, उन्होंने इस साल भी उसी तरह से किया।
तो, चलिए देखते हैं कि वे इस घटना को
लगातार दो सालों तकक्यों आयोजित करते रहे!
ज़ेप की कौन सी खूबियों ने उन्हें मोहित किया 
मैकडोनाल्ड्स कर्मचारियों को एक अनुभव प्रदान करता है
मानो वे एक दुकान में हों
मैकडोनाल्ड्स को ज़ेप में खाद्य सुरक्षा के लिए प्रशिक्षित किया गया।
सबसे पहले, प्रवेश क्षेत्र में,
मैकडोनाल्ड्स के शुभंकर पिएरो
, और प्रतीक चिह्नों
को वस्तुओं के माध्यम से कार्यान्वित किया गया।
यह मैकडोनाल्ड्स का स्थान
भी प्रतिनिधित्व करता है
वास्तविकता के रूप में लगभग समान,
कर्मचारियों को उसी अनुभव की अनुभूति कराते हुए
मानो वे एक दुकान में हों।
इसके अलावा, दुकान के अंदर, उन्होंने इसे लगभग वास्तविक दुकान के आंतरिक डिजाइन की तरह डिजाइन किया
और ग्रिल, आइस मशीन, और फ्रायर जैसे उपकरणों के स्थान को साकार किया।
इसके अलावा, वे एक
व्यक्तिगत प्रशिक्षण वीडियो
डालकर अनुकूलित प्रशिक्षण प्रदान करने में सक्षम थे।
‘खाद्य सुरक्षा’ के भारी विषय को बदलें
एक जीवंत और आनंदमय में
प्रशिक्षण के बाद, वे दुकान से बाहर चले गए और एक तस्वीर
ले सकेहैमबर्गर सेट
मूर्ति के सामने। यह फोटो को अंतिम मार्ग पर स्थापित
बुलेटिन बोर्ड 
पर अपलोड किया जा सकता था।
OX क्विज़ रूमऔररूलेट ज़ोन
के साथ एक इवेंट आयोजित करके,
वे अपने कर्मचारियों के साथ खेल का मजेदार अहसास देकर संपर्क कर सकते थे
जिससे शिक्षा में सुधारित एकाग्रता और भावुक भागीदारी हुई।
सारांश में, मैकडोनाल्ड्स की शिक्षा ज़ेप के माध्यम से सफल रही
भारी हो सकने वाले विषय को बदलकर
चतुर और ऊर्जावान में. 
इस व्यक्तिगत प्रशिक्षण के माध्यम से,
उन्हें एक ही प्रक्रिया को कई बार दोहराने की जरूरत नहीं पड़ी
और वे एकतरफा प्रशिक्षण के बजाय स्टाफ को अनुभव प्रदान कर सके। 
अब तक, हमने मैकडोनाल्ड्स का उदाहरण देखा है।
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